hello大家好，我是城乡经济网小晟来为大家解答以上问题，李晨非你莫属最后怎么样了，讲述他和非你不可的故事很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(资料图片)

前几天，无意中看到一个2019年底的视频，内容是某卫视职场类节目《非你不可》中，一个名叫李晨的小伙子求职的经历。

这段视频不长，大约15分钟左右，看完之后我忍不住为这个小伙子击节叫好！拍手称快！

先澄清一下，这个李晨不是范冰冰的前男友那个李晨。小伙子年龄不大，30岁上下，衣着朴素，头脑反应极快，口才一流，最关键的是这个小伙子那种沉着淡定的劲儿，看得出是经历过大场面的。

这场面试在开始几分钟后就因为某位老板的无礼质疑开始变味。李晨身处那位阴损龌龊的主持人和10多个道貌岸然的老板中间，经受着东一榔头西一棒子的无端质疑和炮轰围攻。

李晨没有表现出丝毫的胆怯慌张而自乱阵脚，反而谈笑间把杠精老板栗XX和一脸玻尿酸的女老板贺XX怼的颜面尽失一点脾气没有。

这场交锋，让广大网友看到了《非你不可》节目中的某些老板，确实可以被归到“有害垃圾”这一选项中了，因为他们都不够厨余垃圾、生活垃圾的格，当然更不够“可回收垃圾”这一项了。

而我还得出一个结论：这个节目为了收视率已经没有任何节操和底线了。

首先是对于来报名的求职者，我感觉这个节目组就根本没想做正常的前期面试，他们只是在蓄意发掘这个人的经历有没有制造争议话题的可能，以达到博眼球提高收视率的目的。

在这种思路的指导下，我们看到各种伪造简历的、吹牛没边的、狂妄无知的选手登台，这种明显的硬伤被主持人和老板轻易看破，一顿讽刺带挖苦的把选手贬低的体无完肤，场上观众哄笑不止，最后狼狈离场。

我看这主持人和某些老板已经习惯于鸡蛋里挑骨头了，当真正有能力的选手登台后，本来应该正常交流了吧？不！他们也非要在选手的穿着、表情、言辞中找出点芝麻绿豆的问题来。

他们抓住这种机会，然后就不断把问题放大并群起而攻之，造成某些选手情绪失控造成互怼。而大部分选手都会在这种一对多的辩论中都败下阵来，这些老板也扯足了风头。

他们全部灭灯后还会傲慢的告诉人家你这情商太低啊，将来不利于你职场发展啊。

我不知道这些老板们在上面坐久了，会不会有种土皇上般的君临天下指点江山的感觉？看这个垃圾主持人和某些野鸡没名草鞋没号的小老板们在指责选手的时候，真是见识了什么叫做极致的尖酸刻薄了。

其次，我有时候在想，求职者需要报名面试审核，那这些坐在台上的老板也需要报名审核吗？

在这个舞台上，以前曾经有一位尊酷网的创始人文X，这位号称在法国留学的美女老板，被网友扒出学历造假之后瞬间就玩起了人间蒸发，该公司没几年就倒闭了。

还有优胜教育的老板陈X，网上已多次爆出该公司出现拖欠员工工资等丑闻。

最狠的还是58同城，从姚XX到段X都是衣冠楚楚温文尔雅，但是58同城在他们的领导下，早已变成虚假内容泛滥成灾的垃圾网站了。

更有意思的是，有网友扒出这些年出现在《非你不可》节目的已经倒闭的企业名单，诸如大可乐手机、爱乐活、集物诗等等。

我实在不明白，你找不来世界500强的企业助威没人怪你，找不来国内500强也没人说啥，但是怎么也得找点企业文化健康的、成立时间超过5年的企业吧？你找这么一堆朝不保夕的垃圾公司来干嘛？唱堂会吗？

不错，他们是交了钱就能坐在那里。但是既然是职场类公众节目，你这节目组找来的老板们是不是应该表现的有点格局、气度和诚信精神呢？

就这些老板的言行举止，一言不合就跟斗鸡似的在场上怼这个怼那个，你怼赢了大家觉得你仗势欺人，怼输了那就更加丢人现眼。就这样的所谓“老板”能给广大职场中人传递什么正能量？

2006年央视有个创业选秀节目叫做《赢在中国》，办了3年。主持人王利芬和几位创业导师虽然也会在某些时候严厉的批评某些选手，但绝对是建立在彼此尊重的前提下，而且每次的建议都是有非常有价值的。

熊小鸽的国际视野、史玉柱的一针见血、马云的逻辑缜密，给大家的感觉是多么想再听一会儿对我的批评啊。

这些人才是中国企业家的真正代表。相比之下，《非你不可》台上坐着的那些人，怎么看都像是跳梁小丑。

咱们再说说主持人涂三石。

涂三石的一贯套路是：看见求职者上来先言语试探挑逗一番，感觉人怂好欺负或者心眼实在就开始下套；要是感觉不好对付压不住对方，那就会拉几个好斗的老板一起来打压选手，总之就是要尽快产生争议，有争议才博眼球嘛。

常见的招数就是没完没了的刨根问底你的家庭情况、情感经历、工作履历，然后纠缠一些细节不断的问“为什么？”目的就是快速的找出选手的瑕疵。

如果赶上求职者的情感生活有变故的，涂三石就像发现了宝藏似的眼睛一亮，然后一脸猥琐的追问着求职者不愿提起的情感经历，非要在大庭广众之下揭开人家的这道伤疤！

为了做个节目，其心何其毒也！

如果实在找不到言语中的漏洞，涂三石就会干脆让选手直接评价哪些老板“做不大”、“没品位”、“不懂管理”等。看选手不敢说话，他还会拍着选手的肩膀说这是考验你的时候。

选手这时是伸头一刀缩头也是一刀。不说吧落下个没胆儿的话把儿；不疼不痒的说几句呢，也会被说成不真诚；但是你要真说几句这些老板的不是，你就等着这些垃圾老板声色俱厉的反击吧。

最后的结果呢？有人留灯才怪，这场面试你肯定是白来了。

我有时候会想，这个涂三石在这里唯一的目的就是两边挑事拉仇恨吗？还有你们这些过两月就可能倒闭的小屁公司老板，有什么可牛的呀？公司一年的销售额在自己村里都排不进500强，脾气倒比特朗普还大。

你们言之凿凿的吹嘘自己树立正能量，我问你们谁敢说自己的公司从来没在税收上有过猫腻？谁敢说自己的公司在员工社保公积金的基数上一直是按照足额缴纳的？

还别提年假、加班费和其他福利待遇了，如果连前面这两项你都做不到，你就别坐在那人五人六的装出一副甲方大爷的德行来。

我们的职场中，需要更多的“李晨”！

本文就为大家讲解到这里，希望对大家有所帮助。

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