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记者近日获悉，去年广东省肇庆市人社局起草《肇庆市工程建设领域农民工工资专用账户管理细则（征求意见稿）》，并完成相关社会公众意见征求。《细则》规范了全市工程建设领域工人工资支付行为，加强农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益。2022年，肇庆市共检查用人单位2856家，依法查处案件279宗，为4077名劳动者追发工资等待遇。（2月3日《西江日报》）

解决拖欠农民工工资问题，体现着社会治理水平，更关乎万千家庭冷暖。因此，治理拖欠农民工工资问题，要强化责任、细化落实，让制度的篱笆越扎越密、越扎越紧，才能在实践中压缩恶意欠薪的空间，让“护薪”行动更有力、更有效。这样，就能把农民工合法权益维护好、把劳动者的尊严捍卫好。

像肇庆发布的农民工工资专用账户相关管理细则中，进一步明确各相关职能部门监督管理责任。其中，人社部门对工程建设项目工资专用账户管理、人工费用拨付、农民工工资支付等情况进行监督检查，并及时处理有关投诉、举报。另外，去年肇庆市还出台《肇庆市源头防范和根治工程建设领域欠薪长效机制》，从项目开工前确保资金落实，施工过程落实实名制、工资专用账户、工资保证金等工资支付保障制度，以及规范建筑市场秩序、调处欠薪违法行为等方面明晰各地各部门工作职责。显然，肇庆切实加强制度设计，保障农民工群体合法权益，彰显为政之道。

农民工是推动国家现代化建设的重要力量。工资报酬是他们最直接、最核心的权益。切实保障农民工合法权益，让农民工安“薪”无忧，法律制度设计不仅要写在纸上，更要落到实处。总之，有法治保障，治理给力，才能把农民工合法权益维护好、劳动尊严捍卫好，才能让他们体面劳动、舒心工作。（沈峰）

关键词： 合法权益 工程建设 制度设计